克日人力资源社会保障部宣布了2020年第四批拖欠劳动酬劳典型案件本次共宣布了十个典型案例其中有六家均为建设工程领域企业。至此人社部2020年四批欠薪典型案件全部宣布完毕合计40家企业被点名其中有凌驾六成的都是建设领域的企业。
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因工程款拖欠进而导致的人为拖欠
虽然相关政策三令五申任何单元都不得以工程款未到为理由拖欠人为但详细执行起来却有很大的难度。一些大型企业若自身资金富足还可以在未收到工程款的情况下先行垫付人为但更多的企业自己实力较弱自身抵御风险的能力较小基础无力在工程款未到账时自行垫付人为。
附:人社部克日宣布的2020年第四批欠薪典型案件涉及的六家建企
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因工程款层层流转导致的人为拖欠
建设工程领域的欠薪问题一直以来都是社会关注的焦点各级政府对此也高度重视国务院曾明确提出要求务必在2020年实现农民工人为基本无拖欠。
2020年国务院正式出台了《保障农民工人为支付条例》将保障农民工人为支付事情提升至执法层面。但时至今日人为拖欠依然是建设工程领域的一大顽疾。
03
因工程有争议问题导致的人为拖欠
经查该公司在承建广西某公司200万吨氧化铝项目剖析分级修建安装工程I、II标段项目中拖欠107名劳动者酬劳335.4万元。9月8日口岸区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》该公司逾期未推行。
经查该公司在承建大涌镇碧桂园世纪城项目中拖欠23名劳动者酬劳49.8万元。8月12日中山市人力资源社会保障局大涌分局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》该公司逾期未推行。
无债一身轻虽然不能清除确实有一些不良企业存在恶意欠薪的行为但对于大多数建设领域的企业来说它们其实也不想欠薪。要想根治这一。
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